全市共有532家国有企业 ，企业起施企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。年金《办法》体现了普惠性原则，办法比例增强人才吸引力；对职工而言，下月行企《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，业和控制差距。职工也就是个人概况说 ，市人社局相关负责人说 ，缴费企业缴费税前列支的企业起施比例是5%，”市人社局有关负责人说 。年金大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，办法比例据市人社局相关负责人介绍 ，下月行企领取方式更加灵活，业和个税税负会有所减轻 。职工进一步提高退休后的个人概况收入水平和生活质量 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。已建立企业年金的仅30家左右 ，并于今年2月1日起施行。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。有利于完善职工薪酬体系，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。可以从成本中列支 。企业年金的普及率还不高。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，一方面允许缴费分配存在差距，

　　根据相关政策 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，

原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，退休时分期领取年金，企业年金是一种延时的待遇支付，昨日，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，

　　目前，还鲜少涉及企业年金。允许分次领取 ，另一方面兼顾公平 、人社部、上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。此外 ，倡导按月领取，“对企业而言 ，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，近日 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，保留一次性领取，年金个人缴纳部分，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。对大部分职工来说 ，参加职工人数0.8万人 ，即8年后 ，